La equidad de genero es contrario al los extremos opuestos, machismo y feminismo
La equidad de Genero
Hablemos de la Equidad de Género; de dónde viene el concepto, cómo
aplica en el contexto laboral y cuál es la situación en nuestro país.
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¿qué es
equidad de género?
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¿qué se
necesita para que exista?
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¿qué es
la discriminación positiva?
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¿en qué
consiste la equidad de género en el ambiente laboral?
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La
equidad de género en México
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Modelo
de Equidad de Género
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Entrevista
sobre experiencia laboral en México
¿qué es equidad de género?
Cuando se habla de
equidad de género se podría pensar en las situaciones donde las mujeres todavía
no son iguales a los hombres o qué este concepto podría ser una medida contra
el machismo y un apoyo al feminismo.
La equidad de género
va más allá del machismo o el feminismo, este concepto consiste en el hecho de que
mujeres y hombres, independientemente de sus diferencias biológicas, tienen
derecho a acceder con justicia e igualdad al uso, control y beneficio de los
mismos bienes y servicios de la sociedad, así como a la toma de decisiones en
los ámbitos de la vida social, económica, política, cultural y familiar. El
aceptar las diferencias y también los derechos, nos lleva a buscar el equilibrio donde hombres o mujeres no se
beneficien de manera injusta en ventaja de uno sobre otro.
¿Qué se necesita para que exista?
De acuerdo con Marc Rodriguez, para que la equidad de género pueda existir
se necesita igualdad de oportunidades y crear las condiciones para aprovechar estas oportunidades.
La equidad de género implica definir estándares para las oportunidades
existentes y repartirlas justamente entre ambos sexos. Hombres y mujeres deben
de contar con las mismas oportunidades de desarrollo en todos los aspectos;
tanto personal, laboral, de crecimiento y de auto realización. El tratamiento
que se le dé a cada uno puede ser diferente, pero equivalente en términos de
derechos, beneficios, obligaciones, y oportunidades.
¿Qué es la discriminación positiva?
La discriminación positiva o acción afirmativa se refiere a las actuaciones orientadas a
disminuir las prácticas discriminatorias en contra de sectores, que
culturalmente a lo largo de la historia, han sido excluidos y considerados como
seres desarraigados y vulnerables.
La equidad de género usa este concepto para definir el tratamiento que
se le da a hombres y mujeres. Algunos casos de discriminación positiva son la
obligación que hay en las posiciones de gobierno de cubrir algunos cupos con
mujeres, las leyes que favorecen a las mujeres en los casos de violencia de
género o políticas laborales que contemplen la maternidad.
¿En qué
consiste la equidad de género en el ambiente laboral?
En su columna en
Pulso Laboral, Victor Chávez la describe cómo “no es tener el 50% de la nómina
compuesta por mujeres y el otro 50% por hombres a manera de cubrir un
requisito, es una cuestión mucho más compleja ya que no se debe perder de vista,
colocar a la persona indicada en la posición indicada. El tema de equidad va
más allá, se trata de una manera de concebir el papel de la mujer en el ámbito
laboral, darle su justa importancia y proporcionarle el respeto necesario a su
trabajo, profesión, opinión y derechos”.
El lograr la equidad
en una empresa mediante políticas de igualdad puede beneficiar la relación de
los trabajadores, mejorar el clima laboral, crear un ambiente de seguridad e
incluso beneficiar la imagen de la empresa al adoptar una política equitativa.
La desigualdad de
oportunidades, de salario y sobre todo la poca flexibilidad que se requiere
para equilibrar la vida familiar, son elementos que frenan el crecimiento laboral
de una mujer y que en ocasiones la orillan a tomar la decisión de dejar de
trabajar.
La equidad
de género en México
En México, la desigualdad de género aumentó en el
último año al pasar de la posición 66 a la 81, según el reporte “Brecha Mundial
de Género 2017” que realiza el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en
inglés) entre 144 países.
De acuerdo con el
reporte, las mujeres mexicanas tienen 70 por ciento menos posibilidades de
conseguir un empleo que les proporcione recursos económicos y acceso a
servicios de la salud, en comparación con los hombres. En cuanto a los
ingresos, el reporte menciona que las mexicanas ganan menos de la mitad que los
hombres haciendo el mismo trabajo.
Pero no olvidemos
que, aunque son minoría, ya existen mujeres en México en puestos de alta
dirección; tal es el caso de Blanca Treviño, directora de Softtek, y Mayra
González, la primera mujer con el puesto de director general de una marca
automotriz en México.
Modelo de Equidad de Género.
Aún con las cifras
de caída reportadas por el Foro Económico Mundial, el Instituto Nacional de las Mujeres en México está trabajando en
programas para mejorar esta situación.
Una de estas medidas
es el “Modelo de Equidad de Género”,
el cual “proporciona una herramienta dirigida para los centros de trabajo
asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para reorganizar
y definir mecanismos que incorporen la perspectiva de género e instrumenten
acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan a corto y mediano
plazo al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en
sus espacios de trabajo”.
Las acciones del modelo se centraron en:
1. la promoción del balance entre la vida
familiar y laboral
2. el reclutamiento y selección de personal con
igualdad de oportunidades
3. el fomento a la formación y desarrollo
profesional
4. la mejora de condiciones físicas de los
espacios de trabajo/salud y ambiente laboral
5. la capacitación/sensibilización en género y
difusión
6. la mejora en las condiciones físicas de los
espacios de trabajo/salud y ambiente laboral
7. la prevención y atención del hostigamiento
sexual
8. la corrección de problemas de segregación
ocupacional e incremento en el número de mujeres en mandos superiores/
igualación salarial
Como podemos ver, la
equidad de género es un tema importante para las sociedades; existen
organizaciones para promoverla y ya forma parte de nuestras leyes. El
garantizar a cada persona el valor que se merece y las oportunidades para
alcanzarlo es un factor clave para que las personas se sientan empoderadas en
sus trabajos y, por ende, ayuden al crecimiento de la economía de su país.
México no es la
excepción, nuestro país está implementando medidas para lograr dicha equidad;
sin embargo, tenemos que luchar contra décadas de tradiciones de cómo se
perciben así mismos hombres y mujeres y como se perciben entre ellos. Todos
podemos ayudar a lograr la equidad de género, y nosotros como las nuevas
generaciones y estando familiarizados con el tema y sus beneficios, tenemos la
responsabilidad de hacer valer nuestras diferencias y abogar por las mismas
oportunidades para todos.
Entrevista: experiencia laboral en México
A continuación, una pequeña entrevista sobre la experiencia laboral de
una mujer profesionista en la ciudad de México.
¿Me puedes platicar un poco de ti?
Mi nombre es Ana y soy de
Hermosillo; aunque he vivido en la ciudad de México los últimos 10 años. La
razón de mudarme aquí es que no había muchas oportunidades de trabajo para mi
carrera, que es ingeniería en Sistemas, en mi ciudad.
¿Cómo ha sido tu vida laboral en la ciudad?
Desde que llegue a México he tenido
buenos trabajos, desde el punto de vista que todos han representado retos
interesantes y he tenido oportunidades de crecimiento e incluso asignaciones en
el extranjero. Sobre el tema de equidad, no lo había pensado hasta ahora, pero
los directores siempre han sido hombres, las mujeres sólo han llegado hasta el
nivel de management intermedio.
Es interesante como en las empresas
en que he estado no he sentido discriminación en cuanto a oportunidades para
crecer y sé que mi sueldo ha estado a la par de mis compañeros. Sin embargo, se
sienten diferencias en otros aspectos; como en comentarios sexistas por parte
de directores o compañeros hombres, bromas un tanto vulgares que se festejan
entre ellos, o comentarios derogativos sobre compañeras de trabajo. La última
de estas frases que se me viene a la mente fue “… se defiende más que una señorita.”,
me sentí indignada cuando la dijo mi jefe; pero por ser él, no me sentí con la
confianza de decirle que no me parecía su comentario.
Pero ¿qué opinas de que hay mujeres dirigiendo empresas importantes? Como Nissan o Softtek.
He estado leyendo que estas
directoras están tomando acciones dentro de sus empresas para promover la
equidad de género; espero que otras empresas tomen su ejemplo.
¿Crees que la equidad de género en el ambiente laboral en México es una realidad?
Desafortunadamente no. Aunque yo he
tenido suerte con las empresas donde he laborado, siento que todavía estamos
lejos de cumplir con la premisa de dar la misma oportunidad a hombres y mujeres
para obtener una posición y además de eso, el tener las condiciones para
ejecutarla de la mejor manera. En la mayoría de las situaciones, se espera que
nos adaptemos a lo que “los hombres ya hacen” y es mal visto si no lo hacemos.
Referencias
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Recuperado de: https://miposicionamientoweb.es/que-es-un-blog-para-que-sirve/#-blog-tematico-o-de-nicho
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http://www.elpulsolaboral.com.mx/columnas/8957/equidad-de-genero-en-las-empresas
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Sin Embargo (2017). No sólo es violencia física, las mexicanas también sufren los peores
empleos y salarios: WEF. Recuperado de: https://www.sinembargo.mx/02-11-2017/3342921
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